School-Leitung / Studiendekan (m/w/d)

Die Carl Remigius Fresenius Education Group ist eines der größten privaten und unabhängigen Bildungsunternehmen in Deutschland. Zur Gruppe gehören 18 Marken aus den Bereichen (Berufs-) Fachschule, Hochschule und Weiterbildung im In- und Ausland.

Die Wurzeln der Carl Remigius Fresenius Education gehen bis 1848 zurück. In diesem Jahr gründete Carl Remigius Fresenius in Wiesbaden sein „Chemisches Laboratorium mit Ausbildungslabor“, aus dem später die heutige Hochschule Fresenius hervorging.

Bildung ist Teamwork: Rund 2.500 Mitarbeitende aus Lehre, Wissenschaft und Verwaltung setzen sich gemeinsam für den Bildungserfolg mehrerer Zehntausend Schüler:innen, Studierenden und Fortbildungsteilnehmer:innen ein. Sie bilden die Grundlage der Erfolgsgeschichte, die 1848 begann und bis heute andauert.

Die Hochschule Fresenius ist eine der größten und renommiertesten privaten Hochschulen in Deutschland, die seit 1971 staatlich anerkannt ist. Die Fachbereiche – Chemie & Biologie, Gesundheit & Soziales, Design, Wirtschaft & Medien – verdeutlichen die an der Hochschule Fresenius gelebte Vielfalt ebenso wie ihre deutschlandweit neun Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Heidelberg, Idstein, Köln, München und Wiesbaden.

Die mehr als 120 innovativen Bachelor- und Masterstudiengänge sowie Aus- und Weiterbildungen decken vielfältige Themenbereiche ab. Studierende können in Vollzeit und berufsbegleitend am Campus lernen oder im flexiblen Fernstudium.

Das Zusammenspiel von Lehre, Forschung und Praxis steht im Zentrum des Bildungskonzepts der Hochschule Fresenius. Studierende erhalten eine akademische Ausbildung auf höchstem Niveau, in der sie ihr theoretisches Fachwissen stetig im Anwendungskontext testen und erweitern. Die Studiengänge werden in engem Austausch mit Partnern aus Wirtschaft und Gesellschaft konzipiert und sind auf die künftigen Anforderungen des Arbeitsmarktes ausgerichtet.

• Regelmäßiger Austausch mit Prodekan/Dekan des Standorts sowie Teilnahme an regelmäßigen School-Leiter-Treffen des Standorts
• Regelmäßige Befassung mit Qualitätskennziffern des laufenden Lehr- und Studienbetriebs
• Beratung von Studierenden mit Leistungsdefiziten (Motivation, Aufzeigen von notwendigen Maßnahmen, Nachhalten dauerhafter Nicht-Studierfähigkeit und entsprechende Gesprächsführung, Dokumentation)
• Etablierung einer School-Marke (Identität der Mitarbeiter) und Darstellung nach außen
• Mitentscheidung bei der Personalauswahl und -einstellung innerhalb der School in Verbindung mit dem Leiter Personal
• Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Führung und Entwicklung der Mitarbeiter und des Teams in Verbindung mit dem Leiter Personal
• Durchführung von jährlichen Mitarbeitergesprächen gemeinsam mit dem Prodekan
• Vorschlagswesen (Studiengangentwicklung, Schwerpunktgestaltung, etc.)
• Entwicklung von strategischen Zielen der School in Abstimmung mit Programmverantwortlichen, Prodekan, Dekan und Geschäftsführung
• Entgegennahme und Behandlung von Beschwerden, die aus der Studierendenschaft des jeweiligen Studiengangs an den Amtsinhaber gerichtet werden
• Gewinnung von Kooperationspartnern für den Studiengang in Abstimmung mit dem Placement Office, inhaltliche Information (Curricula, Prüfungsbetrieb), Betreuung von Lehrenden im jeweiligen Studiengang, Akquise von Gastreferenten
• Evaluationsgespräche, Dozentenkonferenzen und Semestersprechertreffen sowie Unterstützung der Stundenplanung
• Verwaltung des semesterbezogenen Studiengangsbudgets zur Verbesserung der Betreuung der Studierenden
• Durchführung von Immatrikulationsveranstaltungen und Examensverleihungen im verantworteten Studiengang
• Mitwirkung oder eigenständige Erarbeitung neuer Studiengangskonzepte oder von Modifikationen zur Verbesserung des jeweiligen Studienganges (nach besonderer Beauftragung)
• Mitwirkung bei notwendigen Akkreditierungsdokumentationen (nach besonderer Beauftragung)
• Unterstützung der Prüfungsämter im Hinblick auf die Umsetzung der fachbereichsüblichen Standards im Prüfungsbetrieb und hieraus erwachsender Kommunikationserfordernisse gegenüber Dozenten oder Studierenden (Korrekturstandards, Korrekturzeiten, übliche Notengebung, Einsichtnahmen etc.), Sorgfaltspflichten bei letztmaligen Prüfungsversuchen
• Durchführung von Informationsveranstaltungen, welche den Studienbetrieb betreffen (zum Beispiel Schwerpunktwahlen, Abfassung von Abschlussarbeiten)
• Kontinuierlicher Informationsaustausch mit den anderen Amtsinhabern des eigenen Hochschulstandortes wie auch mit Amtskolleginnen und Kollegen an anderen Standorten des Fachbereiches

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder gleichwertiger Studienabschluss einer fachbezogenen Weiterbildungs- oder Berufsqualifikation
• Erfahrungen als Studiendekan oder Studiengangsleiter und Schoolleiter
• Berufserfahrung in zugehörigen Branchen oder Funktionen mit Personalverantwortung oder als Projektleiter, Berater oder Dozent sind von Vorteil
• Fachkenntnisse in wesentlichen Feldern der betreuten School und das Berufsumfeld der Studiengänge der School
• Eigene Kenntnisse und Erfahrungen als Studiendekan / Studiengangsleiter sind von Vorteil, eigene Kenntnisse und Erfahrungen als Dozent werden vorausgesetzt
• Darüber hinaus wird Kenntnis der einschlägigen Prüfungs- und sonstiger relevanter Ordnungen vorausgesetzt
• Team- und Kooperationsfähigkeit, Kommunikations- und Konfliktfähigkeiten, Fähigkeiten zum eigenverantwortlichen Handeln und Mediationskompetenzen
• Sofern Studiengänge in einer Fremdsprache unterrichtet werden, sind Kenntnisse dieser Fremdsprache erforderlich

• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen
• Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden, wie z.B. durch ein Bachelor- oder Masterstudium
• Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z.B. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien
• Nachhaltiger leben – wie z.B. mit unserem Bike-Leasing
• Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, u.a. Homeoffice in Form von Mobile Working, einen Familienservice und 30 Tagen Urlaub
• Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern
• Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits