Teamleitung Learning Technology & Innovation / Lerntechnologie & Innovation (m/w/d)

Leitung des Teams Learning Technology & Innovation / Lerntechnologie & Innovation (fachlich und disziplinarisch)
Product Ownership EdTech:
- Betrieb und Weiterentwicklung vorhandener EdTech-Lösungen
- Dazu gehört insbesondere auch das LMS, aber auch weitere Tools ohne Fachabteilungsbezug
Technologie‑Roadmap & Evaluation:
- Markt- und Trendscouting
- Pilotierung neuer Tools
Daten und Insights:
- Erhebung und Auswertung von Nutzungs‑ und Lerndaten
- Ableiten von Optimierungsmaßnahmen für Inhalte, Didaktik und Prozesse
Schnittstellenmanagement
- Enge Zusammenarbeit mit den anderen Teams in der Abteilung Learning Experience
- Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern der Gruppe: vor allem Vorstand, Präsidien, Business Units, Dekanate, Zentralbereiche
Budgetverantwortung und -kontrolle für den zugewiesenen Bereich

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Lerntechnologie
Eigene Lehrerfahrung
Erfahrung in der Team- und/oder Projektleitung (mind. fachliche Personalführung)
Transformationswille
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
Teamwork & Netzwerk: Gutes Gespür dafür, verschiedene Stakeholdergruppen zu erreichen, sicheres Auftreten
Lernorientierung: Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Ergebnisorientierung: Eigeninitiative, Hands-on Mentalität und Verantwortungsbewusstsein
Kundenorientierung (Kund:innen = Mitarbeitende und Lernende): Hohe Zielgruppenorientierung
Analyse & Problemlösung: Strategisches und konzeptionelles Denken, Überblick über das "große Ganze"
Unternehmensziele im Blick behalten und eigene/Teamziele daraus ableiten

Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld
Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen
Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden, wie z.B. durch ein Bachelor- oder Masterstudium
Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z.B. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien
Nachhaltiger leben – wie z.B. mit unserem Bike-Leasing
Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Homeoffice in Form von Mobile Working
- Familienservice
- 30 Tage Urlaub + 2 geschenkte Tage
Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern
Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits

Then apply online! Your contact person:

HR Recruitment

Tel: