Head of Business Administration (m/w/d)

Die Carl Remigius Fresenius Education Group ist eines der größten privaten und unabhängigen Bildungsunternehmen in Deutschland. Zur Gruppe gehören 18 Marken aus den Bereichen (Berufs-) Fachschule, Hochschule und Weiterbildung im In- und Ausland.

Die Wurzeln der Carl Remigius Fresenius Education gehen bis 1848 zurück. In diesem Jahr gründete Carl Remigius Fresenius in Wiesbaden sein „Chemisches Laboratorium mit Ausbildungslabor“, aus dem später die heutige Hochschule Fresenius hervorging.

Bildung ist Teamwork: Rund 2.500 Mitarbeitende aus Lehre, Wissenschaft und Verwaltung setzen sich gemeinsam für den Bildungserfolg mehrerer Zehntausend Schüler:innen, Studierenden und Fortbildungsteilnehmer:innen ein. Sie bilden die Grundlage der Erfolgsgeschichte, die 1848 begann und bis heute andauert.

Die Ludwig Fresenius Schulen gehören mit mehr als 100 Fachschulen in über 35 Städten zu den größten privaten Bildungsanbietern in Deutschland.

Jährlich werden an den Ludwig Fresenius Schulen über 8.000 Schüler:innen auf den Einstieg in ihren Wunschberuf vorbereitet. Das Bildungsangebot umfasst Ausbildungen und Weiterbildungen in den Bereichen Therapie und Wellness, Pflege und Pädagogik, Medizin und Labor sowie Technik. In den Ausbildungsbereichen Physiotherapie und Ergotherapie sind die Ludwig Fresenius Schulen Marktführer in Deutschland.

In enger Kooperation mit der Hochschule Fresenius bieten die Ludwig Fresenius Schulen seit 2022 auch ausbildungsintegrierte, duale Bachelorstudiengänge in der Ergotherapie, Logopädie und Physiotherapie an. Diese verbinden die praktische Berufsausbildung mit einem wissenschaftlichen Studienabschluss.

• Führung zentraler Funktionsbereiche sowie ausgewählter Projekte und überregionaler Geschäftsfelder
  Sie übernehmen die strategische und operative Leitung zentraler Unternehmensbereiche und verantworten die Steuerung relevanter Projektinstanzen.
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von Verwaltungs- und Ablaufprozessen
  Sie optimieren bestehende Strukturen, treiben die Digitalisierung voran und stellen effiziente, zukunftsfähige Prozesse sicher.
• Personal- und Budgetverantwortung sowie aktive Rolle in der Geschäftsleitung
  In Ihrem Verantwortungsbereich führen Sie Mitarbeitende, steuern Budgets und wirken als Mitglied der Geschäftsleitung an zentralen Unternehmensentscheidungen mit.
• Stellvertretung des Executive Directors
  Sie unterstützen die Geschäftsführung in strategischen und operativen Themen und arbeiten eng mit Regionalleitungen sowie akademischen Strukturen zusammen.
• Verantwortung für standardisierte Basisprozesse
  Sie verantworten bereichsübergreifende Kernprozesse in den Feldern Personalmanagement, Facility Management, Rechnungswesen, IT und Qualitätsmanagement.
• Gestaltung einer modernen, wertschätzenden und innovationsfreundlichen Führungskultur
  Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bei und fördern ein motivierendes, vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
• Sicherstellung regulatorischer Anforderungen
  Sie gewährleisten die Einhaltung aktueller regulatorischer Vorgaben und verantworten den Forecast zur Personal- und Strukturplanung.
• Mitwirkung bei der Entwicklung neuer Erlösmodelle
  Sie unterstützen die Identifikation und Entwicklung innovativer Geschäfts- und Erlösmodelle zur Reduktion regulatorischer Abhängigkeiten.
  
  

• Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in Administration oder Organisationsentwicklung, idealerweise im Sozial‑ oder Gesundheitswesen oder in anderen stark regulierten Branchen
• Mindestens vier Jahre Führungserfahrung mit Budget- und Ergebnisverantwortung
• Erfahrung in Multi‑Standort-Strukturen sowie in Prozessoptimierung, Transformation und Digitalisierung
• Vorteilhaft: Kenntnisse oder Einblicke in pädagogische oder gesundheitsfachliche Kontexte
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und hohes Verantwortungsbewusstsein
• Freude an Gestaltung, Innovation und Veränderung sowie an der Arbeit an Schnittstellen und in vernetzten Strukturen
• Moderner, wertschätzender und klarer Führungsstil, geprägt von Transparenz, Teamorientierung und der Fähigkeit, kulturellen Wandel aktiv zu begleiten
  
  

• Persönlicher Dienstwagen, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte
• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen
• Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden, wie z.B. durch ein Bachelor- oder Masterstudium
• Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z.B. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien
• Nachhaltiger leben – wie z.B. mit unserem Bike-Leasing
• Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Homeoffice in Form von Mobile Working
  • 30 Tage Urlaub + 2 geschenkte Tage
• Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern
• Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits