(Senior) Personalreferent (m/w/d)

Die Carl Remigius Fresenius Education Group ist eines der größten privaten und unabhängigen Bildungsunternehmen in Deutschland. Zur Gruppe gehören 18 Marken aus den Bereichen (Berufs-) Fachschule, Hochschule und Weiterbildung im In- und Ausland.

Die Wurzeln der Carl Remigius Fresenius Education gehen bis 1848 zurück. In diesem Jahr gründete Carl Remigius Fresenius in Wiesbaden sein „Chemisches Laboratorium mit Ausbildungslabor“, aus dem später die heutige Hochschule Fresenius hervorging.

Bildung ist Teamwork: Rund 2.500 Mitarbeitende aus Lehre, Wissenschaft und Verwaltung setzen sich gemeinsam für den Bildungserfolg mehrerer Zehntausend Schüler:innen, Studierenden und Fortbildungsteilnehmer:innen ein. Sie bilden die Grundlage der Erfolgsgeschichte, die 1848 begann und bis heute andauert.

• Recruiting-Prozess: Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis hin zur erfolgreichen Vertragserstellung.​

• Vertragserstellung: Erstellung und Änderung von rechtssicheren Vertragswerken sowie Bescheinigungen.​

• Beratung: Unterstützung und Beratung von Hiring Managern während des gesamten Talent Acquisition-Prozesses und bei personalrechtlichen Fragestellungen.​

• Employee Experience: Verbesserung der Employee Experience durch gezielte Initiativen und Maßnahmen zur Bindung von Mitarbeitenden.​

• Kündigungsmanagement: Eigenständige Durchführung von Kündigungsmanagement und anderen Personaleinzelmaßnahmen.​

• Fehlzeitenmanagement & BEM: Verantwortung für das Fehlzeitenmanagement sowie die Durchführung von Maßnahmen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM).​

• Betriebsratsarbeit: Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Förderung einer vertrauensvollen Arbeitsbeziehung.​

• Reporting: Regelmäßige Erstellung von Reports für den People Business Partner der zugewiesenen Organisationseinheiten

• Personalentwicklung: Zusammenarbeit mit People Development und People Experience, um Schnittstellenthemen abzudecken und die Personalstrategie weiterzuentwickeln.​

• Projektarbeiten: Eigenständige (Teil-)Projektarbeiten in abgestimmten Themenbereichen des People Business.

• Hochschulabschluss oder ein vergleichbarer Abschluss mit relevanter Berufserfahrung im Personalbereich (Junior/Professional/Senior).​

• Praktische Erfahrung in der Personalarbeit und fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Personalrecht.​

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und ein vertrauensvoller Umgang.​

• Routinierter Umgang mit MS Office-Programmen sowie die Fähigkeit, komplexe Prozesse schnell zu erfassen.​

• Diskretion, teamorientiertes Arbeiten und eine hohe Eigeninitiative sind für Sie selbstverständlich.​

• Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise sowie Belastbarkeit und Flexibilität runden Ihr Profil ab.

• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen
• Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden, wie z.B. durch ein Bachelor- oder Masterstudium
• Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z.B. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien
• Nachhaltiger leben – wie z.B. mit unserem Bike-Leasing
• Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Homeoffice in Form von Mobile Working
  • Familienservice
  • 30 Tage Urlaub + 2 geschenkte Tage
• Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern
• Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits