Referentin Personalentwicklung (m/w/d)

Die Carl Remigius Fresenius Education Group ist eines der größten privaten und unabhängigen Bildungsunternehmen in Deutschland. Zur Gruppe gehören 18 Marken aus den Bereichen (Berufs-) Fachschule, Hochschule und Weiterbildung im In- und Ausland.

Die Wurzeln der Carl Remigius Fresenius Education gehen bis 1848 zurück. In diesem Jahr gründete Carl Remigius Fresenius in Wiesbaden sein „Chemisches Laboratorium mit Ausbildungslabor“, aus dem später die heutige Hochschule Fresenius hervorging.

Bildung ist Teamwork: Rund 2.500 Mitarbeitende aus Lehre, Wissenschaft und Verwaltung setzen sich gemeinsam für den Bildungserfolg mehrerer Zehntausend Schüler:innen, Studierenden und Fortbildungsteilnehmer:innen ein. Sie bilden die Grundlage der Erfolgsgeschichte, die 1848 begann und bis heute andauert.

• Kern der Aufgabe bildet für Sie die Bearbeitung von Fort- und Weiterbildungsanfragen
• Sie führen selbstständig Beratungsgespräche zu Weiterbildungsangeboten für unsere internen Mitarbeitenden und sind für die bedarfsgerechte Auswahl geeigneter Entwicklungsformate zuständig
• Sie übernehmen darüber hinaus die Kommunikation mit externen Anbietern
• Die logistische Organisation von Trainings und Workshops wird von Ihnen unterstützt
• Die Weiterentwicklung sowie Durchführung von Reportings wird von Ihnen übernommen
• Proaktive Erarbeitung und Übernahme eigenverantwortlicher Aufgaben sowie Mitarbeit in Projekten gestalten Ihren Arbeitsalltag abwechslungsreich

• Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Bereich Personalwesen
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Selbstständige, sorgfältige und effiziente Arbeitsweise
• Aufgeschlossene und kommunikative Art sowie eine hohe Serviceorientierung
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket

• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen
• Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden, wie z.B. durch ein Bachelor- oder Masterstudium
• Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z.B. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien
• Nachhaltiger leben – wie z.B. mit unserem Bike-Leasing
• Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, u.a. Homeoffice in Form von Mobile Working, einen Familienservice und 30 Tagen Urlaub
• Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern
• Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits