Professor für Pädagogische Psychologie und Entwicklungspsychologie (m/w/d)

Die Carl Remigius Fresenius Education Group ist eines der größten privaten und unabhängigen Bildungsunternehmen in Deutschland. Zur Gruppe gehören 18 Marken aus den Bereichen (Berufs-) Fachschule, Hochschule und Weiterbildung im In- und Ausland.

Die Wurzeln der Carl Remigius Fresenius Education gehen bis 1848 zurück. In diesem Jahr gründete Carl Remigius Fresenius in Wiesbaden sein „Chemisches Laboratorium mit Ausbildungslabor“, aus dem später die heutige Hochschule Fresenius hervorging.

Bildung ist Teamwork: Rund 2.500 Mitarbeitende aus Lehre, Wissenschaft und Verwaltung setzen sich gemeinsam für den Bildungserfolg mehrerer Zehntausend Schüler:innen, Studierenden und Fortbildungsteilnehmer:innen ein. Sie bilden die Grundlage der Erfolgsgeschichte, die 1848 begann und bis heute andauert.

Die Charlotte Fresenius Hochschule ist eine wissenschaftliche, universitätsgleichgestellte Hochschule, die 2021 gegründet wurde.

Psychologie und Psychotherapie stehen an der Charlotte Fresenius Hochschule im Mittelpunkt. Die Hochschule steht für eine zukunftsorientierte Lehre und Forschung und will ihre Studierenden befähigen, Verantwortung gegenüber Gesellschaft und Umwelt zu übernehmen, persönliche Integrität sowie eigenverantwortliches Handeln zu zeigen.

Das Bildungsangebot umfasst derzeit einen Bachelor- sowie zwei Masterstudiengänge im Bereich Psychologie, klinischer Psychologie und Psychotherapie.

• Vertretung der Fächer Entwicklungspsychologie und Pädagogische Psychologie in Forschung und Lehre im Bachelorstudiengang Psychologie
• Bereitschaft zur Übernahme weiterer Lehrveranstaltungen in Bachelor- und Masterstudiengängen (wie z.B. Gesundheitspsychologie)
• Betreuung und Beratung von Studierenden, z.B. im Rahmen von Projekt- und Abschlussarbeiten
• Aktive Mitgestaltung beim Aufbau unserer noch jungen Hochschule, in der inhaltlichen und methodisch-didaktischen Konzeption von Studiengängen in der Psychologie und deren Schwerpunkte
• Forschungs- und Publikationstätigkeit im Fachgebiet Entwicklungspsychologie und Pädagogische Psychologie
• Ausbau des regionalen Netzwerks in Forschung und Lehre
• Mitwirkung an der akademischen Selbstverwaltung

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Psychologie mit einschlägiger abgeschlossener Promotion
• Erfüllung der Berufungsvoraussetzungen nach § 68 HessHG, eine fünfjährige Berufspraxis außerhalb der Hochschule ist nicht erforderlich
• Nachweis der Habilitation oder gleichwertigen wissenschaftlichen Leistung gemäß § 30 HessHG
• Fundierte Erfahrung in der Lehre zur Entwicklungs- und Pädagogischen Psychologie / pädagogische Eignung (Nachweis durch sehr gute Lehrevaluationen, einschlägiges Lehrportfolios, ggf. Lehrpreise)
• Drittmittelerfahrung bzw. Nachweis erfolgreich eingeworbener kompetitiver Drittmittel, Erfahrung in der wissenschaftlichen Projektleitung
• Internationale und nationale Sichtbarkeit, nachgewiesen durch Publikationen, Konferenzbeiträge, Gutachtertätigkeiten, internationale Forschungskooperationen o.ä.
• Forschungsleistungen im Fachgebiet der Entwicklungs- und Pädagogischen Psychologie, z.B. Erfahrungen in der psychologischen Interventions- und Präventionsforschung
• Idealerweise fundierte Expertise in individuellen und kontextuellen Determinanten der Entwicklung und/oder des Lernens
• Engagement, Freude und Innovationskraft zur erfolgreichen Weiterentwicklung unserer neuen Hochschule
• Die Bewerbungsfrist für diese Stelle endet am 15.03.2024. Wir bitten um Einreichung folgender Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, CV, Urkunden, Zeugnisse inklusive Publikationsliste, Lehr- und Forschungskonzept sowie Lehrevaluationen

• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen
• Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden
• Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z.B. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien
• Nachhaltiger leben – wie z.B. mit unserem Bike-Leasing
• Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, u.a. Homeoffice in Form von Mobile Working, einen Familienservice und 30 Tagen Urlaub
• Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern
• Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits