Junior Personalreferent (m/w/d)

Die Carl Remigius Fresenius Education Group ist eines der größten privaten und unabhängigen Bildungsunternehmen in Deutschland. Zur Gruppe gehören 18 Marken aus den Bereichen (Berufs-) Fachschule, Hochschule und Weiterbildung im In- und Ausland.

Die Wurzeln der Carl Remigius Fresenius Education gehen bis 1848 zurück. In diesem Jahr gründete Carl Remigius Fresenius in Wiesbaden sein „Chemisches Laboratorium mit Ausbildungslabor“, aus dem später die heutige Hochschule Fresenius hervorging.

Bildung ist Teamwork: Rund 2.500 Mitarbeitende aus Lehre, Wissenschaft und Verwaltung setzen sich gemeinsam für den Bildungserfolg mehrerer Zehntausend Schüler:innen, Studierenden und Fortbildungsteilnehmer:innen ein. Sie bilden die Grundlage der Erfolgsgeschichte, die 1848 begann und bis heute andauert.

• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeitendenkreises in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Durchführung und Steuerung der operativen HR-Prozesse (von Eintritt bis Austritt)
• Mitwirkung bei Recruitingprozessen: Anzeigenschaltung, Bewerbermanagement, Teilnahme an Auswahlgesprächen, Vertragserstellung
• Unterstützung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu personaladministrativen Themen und HR-Grundsatzfragen
• Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten und Initiativen (z. B. Personalentwicklung, Digitalisierung, Kulturprojekte)
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Regelungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie, Human Resources Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder personalbezogene Ausbildung (z. B. Personalkaufmann/-frau) mit erster praktischer Erfahrung im Personalbereich (z. B. durch Praktika, Werkstudierendentätigkeit oder erste Berufserfahrung)
• Erste praktische Erfahrung im Personalwesen (z. B. durch Praktika, Werkstudierendentätigkeit oder bis zu 1–2 Jahre Berufserfahrung)
• Erste Erfahrungen im Recruiting, z. B. im Bewerbermanagement, bei der Terminorganisation oder der Mitwirkung an Interviews
• Grundkenntnisse im Arbeits- und Personalrecht
• Erste Berührungspunkte in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten oder Interesse, sich in dieses Themenfeld einzuarbeiten
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Word, Excel, Outlook)
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, sorgfältige und zunehmend selbstständige Arbeitsweise
• Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten, sowie Flexibilität im Arbeitsalltag
• Ausgeprägte Teamorientierung, Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten und erste Eigeninitiative

• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen
• Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden, wie z.B. durch ein Bachelor- oder Masterstudium
• Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z.B. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien
• Nachhaltiger leben – wie z.B. mit unserem Bike-Leasing
• Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Homeoffice in Form von Mobile Working
  • 30 Tage Urlaub + 2 geschenkte Tage
• Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern
• Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits