General Counsel/Leitung Rechtsabteilung (m/w/d)

Die Carl Remigius Fresenius Education Group ist eines der größten privaten und unabhängigen Bildungsunternehmen in Deutschland. Zur Gruppe gehören 18 Marken aus den Bereichen (Berufs-) Fachschule, Hochschule und Weiterbildung im In- und Ausland.

Die Wurzeln der Carl Remigius Fresenius Education gehen bis 1848 zurück. In diesem Jahr gründete Carl Remigius Fresenius in Wiesbaden sein „Chemisches Laboratorium mit Ausbildungslabor“, aus dem später die heutige Hochschule Fresenius hervorging.

Bildung ist Teamwork: Rund 2.500 Mitarbeitende aus Lehre, Wissenschaft und Verwaltung setzen sich gemeinsam für den Bildungserfolg mehrerer Zehntausend Schüler:innen, Studierenden und Fortbildungsteilnehmer:innen ein. Sie bilden die Grundlage der Erfolgsgeschichte, die 1848 begann und bis heute andauert.

• Gesamtverantwortung für alle rechtlichen Fragestellungen im Konzern (z. B. Arbeits‑, Vertrags‑, Gesellschafts‑, Sozialversicherungs‑, Hochschul‑ und Wirtschaftsrecht)
• Aufbau, Weiterentwicklung und Sicherstellung einer einheitlichen konzernweiten Legal‑Governance
• Entwicklung von Standards, Richtlinien und Prozessen zur rechtlichen Absicherung der Geschäftstätigkeiten
• Sparringspartner:in für Vorstand, Geschäftsführungen und zentrale Funktionen
• Fachliche und disziplinarische Führung des Legal‑Teams

• Volljurist:in, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeits‑ oder Sozialrecht, Syndikusanwältin
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Legal‑Funktion, idealerweise im Konzernumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Datenschutzrecht (DSGVO) und im Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Steuerung externer Kanzleien
• Nachweisliche Führungserfahrung
• Hohes strategisches Verständnis und pragmatische Umsetzungsstärke

• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen
• Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden, wie z.B. durch ein Bachelor- oder Masterstudium
• Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z.B. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien
• Nachhaltiger leben – wie z.B. mit unserem Bike-Leasing
• Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Homeoffice in Form von Mobile Working
  • 30 Tage Urlaub + 2 geschenkte Tage
• Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern
• Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits