Projektleitung Change/Training/Support Canvas

Die Carl Remigius Fresenius Education Group ist eines der größten privaten und unabhängigen Bildungsunternehmen in Deutschland. Zur Gruppe gehören 18 Marken aus den Bereichen (Berufs-) Fachschule, Hochschule und Weiterbildung im In- und Ausland.

Die Wurzeln der Carl Remigius Fresenius Education gehen bis 1848 zurück. In diesem Jahr gründete Carl Remigius Fresenius in Wiesbaden sein „Chemisches Laboratorium mit Ausbildungslabor“, aus dem später die heutige Hochschule Fresenius hervorging.

Bildung ist Teamwork: Rund 2.500 Mitarbeitende aus Lehre, Wissenschaft und Verwaltung setzen sich gemeinsam für den Bildungserfolg mehrerer Zehntausend Schüler:innen, Studierenden und Fortbildungsteilnehmer:innen ein. Sie bilden die Grundlage der Erfolgsgeschichte, die 1848 begann und bis heute andauert.

Change Management

• Entwicklung und Umsetzung eines zielgruppenspezifischen Change- und Kommunikationskonzepts für die Einführung von Canvas in der Präsenzlehre
• Aktives Stakeholder-Management, insbesondere gegenüber Dozierenden und Fachbereichen
• Identifikation und adressatengerechte Bearbeitung von Widerständen im Veränderungsprozess
• Enge Abstimmung mit der Gesamtprojektleitung sowie relevanten Schnittstellen (IT, Verwaltung, Fachbereiche)

Training & Befähigung

• Konzeption und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Schulungskonzepts für verschiedene Zielgruppen (insbesondere Dozierende)
• Planung und Organisation von Trainingsformaten (z. B. Workshops, Schulungsreihen, digitale Formate)
• Aufbau und Steuerung eines Train-the-Trainer-Ansatzes
• Entwicklung und Bereitstellung von Schulungs- und Unterstützungsmaterialien

Projektarbeit & Umsetzung

• Planung und Steuerung des Teilprojekts Change/Training im Rahmen der Gesamtprojektstruktur
• Sicherstellung eines erfolgreichen Pilot-Rollouts im Jahr 2026
• Koordination der Zusammenarbeit mit IT, Verwaltung und weiteren beteiligten Einheiten
• Laufende Evaluation und Weiterentwicklung der Maßnahmen entlang der Projektfortschritte

Support (untergeordnet)

• Mitwirkung beim Aufbau und der Abstimmung von Supportstrukturen in Zusammenarbeit mit bestehenden Einheiten (z. B. IT-Support)

Fachliche und methodische Kompetenzen

• Erfahrung in der Steuerung von Change-Prozessen, idealerweise im Bildungs- oder Hochschulkontext
• Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Durchführung von Schulungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Arbeit in komplexen Projektstrukturen
• Vertrautheit mit digitalen Lernplattformen (z. B. Canvas) von Vorteil

Persönliche Kompetenzen

• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit
• Hohe Überzeugungskraft und sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdergruppen
• Fähigkeit, mit Widerständen konstruktiv umzugehen und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Eigenverantwortung und proaktives Handeln

• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen
• Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden, wie z.B. durch ein Bachelor- oder Masterstudium
• Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z.B. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien
• Nachhaltiger leben – wie z.B. mit unserem Bike-Leasing
• Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Homeoffice in Form von Mobile Working
  • 30 Tage Urlaub + 2 geschenkte Tage
• Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern
• Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits