Dekan des Fachbereichs Design (m/w/d)

Die Carl Remigius Fresenius Education Group ist eines der größten privaten und unabhängigen Bildungsunternehmen in Deutschland. Zur Gruppe gehören 18 Marken aus den Bereichen (Berufs-) Fachschule, Hochschule und Weiterbildung im In- und Ausland.

Die Wurzeln der Carl Remigius Fresenius Education gehen bis 1848 zurück. In diesem Jahr gründete Carl Remigius Fresenius in Wiesbaden sein „Chemisches Laboratorium mit Ausbildungslabor“, aus dem später die heutige Hochschule Fresenius hervorging.

Bildung ist Teamwork: Rund 2.500 Mitarbeitende aus Lehre, Wissenschaft und Verwaltung setzen sich gemeinsam für den Bildungserfolg mehrerer Zehntausend Schüler:innen, Studierenden und Fortbildungsteilnehmer:innen ein. Sie bilden die Grundlage der Erfolgsgeschichte, die 1848 begann und bis heute andauert.

Die AMD Akademie Mode & Design ist die führende Institution für die Kreativwirtschaft in Deutschland. Seit mehr als 30 Jahren bildet sie in den Bereichen Mode, Medien, Management und Design aus – praxisnah und bestens vernetzt mit Wirtschaft, Gesellschaft und Kultur.

Das AMD-Bildungsangebot umfasst kreative und betriebswirtschaftlich orientierte Bachelor- und Masterstudiengänge sowie Weiterbildungen. Ob Modedesign, Journalismus, Management oder Design – an den AMD-Standorten in Hamburg, Düsseldorf, Wiesbaden, München und Berlin lernen alle Studierenden unter einem Dach. Das fördert interdisziplinäres und innovatives Denken und Arbeiten.

• Leitung des akademischen Personals des Fachbereichs im Sinne der hochschulischen und unternehmensbezogenen Zielstellungen (Vorgesetztenfunktion)
• Unternehmerische Verantwortung und Wachstumsorientierung für den Fachbereich
• Erfüllung der laufenden Geschäfte in Lehre, Studium und Forschung in Ihrem Verantwortungsbereich
• Qualitätssicherung bestehender Studienangebote und Entwicklung und Weiterentwicklung der im Fachbereich angebotenen Studienprogramme
• Vertretung des Fachbereichs gegenüber Senat, Präsidium und Hochschulrat
• Ausübung des Vorsitzes des Fachbereichsrats sowie in der Berufungskommission des Fachbereichs

• Abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfüllung der Berufungsvoraussetzungen nach §68 HessHG
• Grundlegendes Verständnis für Belange und Besonderheiten von Design- und designorientierten Studiengängen sowie der Designbranche
• Kenntnis und Gespür dafür, den Fachbereich im Hinblick auf die Designbranche zukunftsfähig zu gestalten (inklusiver innovativer Programmentwicklung) und Branchenkrisen frühzeitig zu erkennen
• Bereitschaft zur Positionierung der Entwicklungsagenda des Fachbereichs an den Schnittstellen und in Kooperation zu anderen Einrichtungen der CRFEG
• Führungs- & Leitungskompetenz, ausgewiesen durch mehrjährige Leitungserfahrung, idealerweise im Hochschulkontext
• Kenntnisse der kaufmännischen Organisationssteuerung sowie Interaktionsfähigkeit innerhalb wirtschaftlicher Rahmenbedingungen
• Strategische und hochschulübergreifende Denkweise, Kenntnisse in Verfahrensangelegenheiten von Fachbereichen, Kenntnisse des (privaten) Hochschulmarktes in Deutschland
• Hinreichende Forschungserfahrung
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, auch im Umgang mit unterschiedlichen Interessengruppen, sowie Integrations- und Mediationsfähigkeiten
• Motivierendes und authentisches Auftreten
• Gutes Netzwerk in Designbereich
• Hohe Serviceorientierung, gute kommunikative Fähigkeiten sowie ein souveränes Auftreten
• Leidenschaft für Lehre und Forschung

• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen
• Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden, wie z.B. durch ein Bachelor- oder Masterstudium
• Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z.B. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien
• Nachhaltiger leben – wie z.B. mit unserem Bike-Leasing
• Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Homeoffice in Form von Mobile Working
  • 30 Tage Urlaub + 2 geschenkte Tage
• Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern
• Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits