Personalreferent Betriebsratsmanagement (m/w/d)

Die Carl Remigius Fresenius Education Group ist eines der größten privaten und unabhängigen Bildungsunternehmen in Deutschland. Zur Gruppe gehören 18 Marken aus den Bereichen (Berufs-) Fachschule, Hochschule und Weiterbildung im In- und Ausland.

Die Wurzeln der Carl Remigius Fresenius Education gehen bis 1848 zurück. In diesem Jahr gründete Carl Remigius Fresenius in Wiesbaden sein „Chemisches Laboratorium mit Ausbildungslabor“, aus dem später die heutige Hochschule Fresenius hervorging.

Bildung ist Teamwork: Rund 2.500 Mitarbeitende aus Lehre, Wissenschaft und Verwaltung setzen sich gemeinsam für den Bildungserfolg mehrerer Zehntausend Schüler:innen, Studierenden und Fortbildungsteilnehmer:innen ein. Sie bilden die Grundlage der Erfolgsgeschichte, die 1848 begann und bis heute andauert.

1. Koordination der Betriebsratsarbeit:

• Abstimmung mit mehreren Betriebsräten (z. B. Gesamtbetriebsrat, Standortbetriebsrat)
• Organisation und Moderation regelmäßiger Abstimmungstermine zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat

2. Vorbereitung und Konzeption:

• Erstellung von Betriebsvereinbarungen, inkl. Vorbereitung von Entwürfen, Konsolidierung von Feedback und Überarbeitung
• Ausarbeitung von Konzepten und Entscheidungsgrundlagen für Betriebsratsverhandlungen

3. Beratung und Unterstützung:

• Unterstützung der Director P&C bei strategischen Themen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Beratung der Führungskräfte im Umgang mit Betriebsratsgremien

4. Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Vorgaben:

• Monitoring und Sicherstellung der Einhaltung betriebsverfassungsrechtlicher Anforderungen
• Zusammenarbeit mit internen oder externen Juristen zu rechtlichen Fragestellungen

5. Prozessoptimierung:

• Entwicklung und Implementierung von Standards für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Digitalisierung und Optimierung der internen Prozesse rund um Betriebsratsarbeit

6. Kommunikation:

• Schnittstelle zwischen Unternehmensleitung, HR und Betriebsrat
• Sicherstellung einer konsistenten Kommunikation mit allen Gremien

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten oder im Arbeitsrecht
• Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und idealerweise im Tarifrecht
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
• Hohe organisatorische Kompetenz und Erfahrung in der Koordination komplexer Prozesse
• Fähigkeit, zwischen verschiedenen Interessen zu vermitteln und pragmatische Lösungen zu entwickeln

• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen
• Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden, wie z.B. durch ein Bachelor- oder Masterstudium
• Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z.B. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien
• Nachhaltiger leben – wie z.B. mit unserem Bike-Leasing
• Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Homeoffice in Form von Mobile Working
  • Familienservice
  • 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern
• Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits